+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как считать отпускные декретницам

Как считать отпускные декретницам

Каждый из этих нерабочих периодов оплачивается по-своему, а некоторые не оплачиваются вовсе. К очередным отпускам работников ответственные службы — отдел кадров и бухгалтерия — готовятся заранее. Во-первых, отдыхающего сотрудника нужно кем-то заменить, во-вторых, деньги, причитающиеся отпускнику, должны быть выплачены самое позднее — за 3 дня до его ухода. Законодательство предписывает организациям планировать отдых персонала наперед, расписывая график на весь календарный год — это позволяет упорядочить очередность предоставления отпусков и заблаговременно заложить в бюджет необходимые суммы. Доведенный под подпись работников график отпусков а сделать это необходимо не позднее чем за 2 недели до окончания года становится документом, обязательным к исполнению обеими сторонами: и персоналом, и работодателем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление отпуска в 1С 8.3 бухгалтерия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет отпускных декретнице: калькулятор

Чтобы оформить ежегодный отпуск и произвести расчет отпускных декретнице, достаточно представить в бухгалтерию заявление, а также документ, подтверждающий беременность. Это если речь идет об отпуске до декрета. Для отпуска после декрета достаточно будет одного заявления. Как мы уже сказали, отказать женщине в отпуске руководство компании не вправе письмо Роструда от 18 марта г. Также как и уменьшить по своей инициативе его продолжительность.

А значит, скорее всего часть отпуска или даже его целиком вы предоставите работнице авансом. С 11 февраля года по 19 ноября года включительно она была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет ушла в него сразу после декретного. И компания обязана предоставить ей такой отпуск. Бухгалтер определил рабочий год, за который полагается отпуск. Дни отдыха за период по 30 апреля года сотрудница полностью использовала. А следующий рабочий год начался 1 мая года и должен был продлиться по 30 апреля года.

Но женщина не отработала его полностью, поскольку 11 февраля года ушла в отпуск по уходу за ребенком сразу после декретного. А такой период не включается в отпускной стаж в отличие от отпуска по беременности и родам. Поэтому так называемый рабочий год надо продолжить с того дня, как сотрудница выйдет на работу.

То есть с 20 ноября года. На какое количество дней? Как раз на то, которое женщина не отработала в период с 11 февраля по 30 апреля года, а это 79 дней. Отсчитав эти дни с 20 ноября года, получаем 6 февраля года. Значит, рабочим годом, за который сотруднице полагается полный отпуск, будет период с 1 мая года по 6 февраля года. Именно его бухгалтер и указал в приказе см. Производить расчет отпускных декретнице нужно исходя из заработка за предшествующие 12 календарных месяцев.

Если женщина берет отпуск непосредственно перед декретом, то тут вопросов не возникает. А если после? В таком случае все зависит от того, был ли у женщины заработок в последние 12 месяцев. Если заработок был, берите в расчет именно его и делите на число календарных дней, приходящихся на отработанное время. Сложнее, когда заработка в последний год у сотрудницы не было, как часто и бывает на практике.

Тогда нужно взять 12 месяцев, предшествующих периоду, который исключается из расчетного. То есть 12 месяцев непосредственно перед декретом. Продолжим пример 1.

Сотрудница уходит в отпуск 20 ноября года. Однако за период с 1 ноября года по 31 октября года доходов у Михайловой не было. Значит, нужно взять 12 полных месяцев, предшествующих декрету, в который сотрудница ушла 11 февраля года. Отсюда расчетный период — с 1 февраля года по 31 января года. Оклад сотрудницы в течение этого периода составлял 20 руб. При этом Михайлова была в отпуске в период с 3 по 30 августа года всего 28 календарных дней , а заработок за отработанный в августе день составил ,38 руб.

Количество календарных дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время, бухгалтер определил так:. Допустим, вы предоставили работнице перед декретом или сразу после него ежегодный отпуск в 28 календарных дней. Причем авансом. Но, находясь в отпуске, женщина написала заявление об увольнении. В таком случае она окажется должна вашей компании. Поясним расчет отпускных декретнице на примере.

Снова продолжим примеры 1 и 2. Находясь в отпуске, Михайлова написала заявление об увольнении по собственному желанию. Последний день работы — 18 декабря года, то есть первый же после выхода из отпуска. Рабочим годом, за который сотруднице полагается полный отпуск, является период с 1 мая года по 6 февраля года. За это время в отпускной стаж засчитывается период с 1 мая года по 10 февраля года включительно, а также день увольнения 18 декабря.

Итого 9 месяцев и 11 дней, что округляется в меньшую сторону до 9 месяцев. Значит, Михайлова заработала на 21 календарный день отпуска 28 дн. Из последней зарплаты работницы вы вправе удержать не более 20 процентов. Это правило статьи Трудового кодекса РФ касается и неотработанных отпускных см. Как же быть в ситуации, когда последней выплаты не хватает, чтобы погасить долг по отпускным?

Тут остается только предложить сотруднице добровольно погасить задолженность. Дело в том, что суд в подобном случае на стороне сотрудников. Считать возникшую задолженность по отпускным неосновательным обогащением нет никаких оснований. Ведь об этом можно заводить речь только в случае недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

А в ситуации с уволившейся декретницей такого нет. Вот примеры дел, решенных в пользу работниц, — определения Московского областного суда от 15 декабря г. Как рассчитать отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить. Компенсация отпуска при увольнении декретницы по собственному желанию.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Как оформить отпуск и определить рабочий год Чтобы оформить ежегодный отпуск и произвести расчет отпускных декретнице, достаточно представить в бухгалтерию заявление, а также документ, подтверждающий беременность. Как посчитать отпускные Производить расчет отпускных декретнице нужно исходя из заработка за предшествующие 12 календарных месяцев. Пример Продолжим пример 1. Бухгалтер компании сделал такие расчеты. Общий заработок равен: 20 руб. Количество календарных дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время, бухгалтер определил так: 29,4 дн.

Отсюда дневной заработок будет равен: ,38 руб. А сумма отпускных составит: ,26 руб. Если работница решила уволиться сразу после отпуска Допустим, вы предоставили работнице перед декретом или сразу после него ежегодный отпуск в 28 календарных дней. Пример Снова продолжим примеры 1 и 2. Таким образом, сумма излишне начисленных отпускных составила: ,26 руб.

Читайте также: Как рассчитать отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить Компенсация отпуска при увольнении декретницы по собственному желанию.

Статьи по теме: Дополнительный отпуск за вредность в году: кому, как, когда Шпаргалка, как поступить, если сотрудник заболел в отпуске Новые правила предоставления отпусков работникам в году от Роструда Компанию могут оштрафовать за отпуск сотрудника Удержания за неотработанные дни отпуска.

Комментарии 0. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Как рассчитать отпускные в 2019 году — примеры и формулы

Я уверяю вас, что каждый ваш работник считает себя самым классным специалистом в этом вопросе. И сотрудник точно сможет вам доказать, что бухгалтерия его обманула. Ему только нужно топнуть ногой и бухгалтера должны вернуть кровно заработанные отпускные.

Чтобы рассчитать средний заработок для отпускных, нужно взять 12 месяцев перед декретом, если сотрудница идет отдыхать сразу после него. Такой вывод впервые официально сделали в Минтруде письмо от 25 ноября г.

Чтобы оформить ежегодный отпуск и произвести расчет отпускных декретнице, достаточно представить в бухгалтерию заявление, а также документ, подтверждающий беременность. Это если речь идет об отпуске до декрета. Для отпуска после декрета достаточно будет одного заявления. Как мы уже сказали, отказать женщине в отпуске руководство компании не вправе письмо Роструда от 18 марта г. Также как и уменьшить по своей инициативе его продолжительность.

Как считать отпускные декретницам

Вопрос: Работница организации уходит в трудовой отпуск на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по уходу за ребенком. Какой период принимается для расчета отпускных? Ответ: Если в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу начала трудового отпуска, работница не имела заработка в связи с отпуском по уходу за ребенком, период 12 месяцев сдвигают до тех пор, пока в нем не будет хотя бы один или более месяцев, в которых работница работала и получала зарплату. Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения зарплаты находились в отпуске по уходу за ребенком и др. Трудовой отпуск может предоставляться сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть без выхода работницы на работу. В таком случае весь расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу начала трудового отпуска работница освобождалась от работы и не получала зарплату. Тогда расчетный период сдвигают до тех пор, пока в нем не будет хотя бы один или более месяцев, в которых работница работала и получала зарплату. Поэтому месяцы, на которые приходится отпуск по беременности и родам, из расчетного периода также исключают. Пример Работница уходит в трудовой отпуск с

Расчёт отпускных после отпуска по уходу за ребёнком имеет особенности

Если женщина захочет отдохнуть, то она должна написать заявление. Руководитель обязан принять его и составить приказ на очередной отдых. За каждый полученный день начисляются отпускные, при этом за расчетный период берется срок в 12 календарных месяцев, предшествующих началу декрета. Если работница не захочет брать отпускные дни, то она может просто выйти на работу и продолжить трудовую деятельность на прочих основаниях.

Размер отпускных зависит от среднего дохода, который рассчитывается на основе 12 последних месяцев до выхода в декрет.

Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск. По статье ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток. При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов. Это касается и расчета отпуска после декрета.

Расчет отпускных декретнице

Автор: mirina , 2 Июля в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации. На данный момент на работу еще не вышла и собираюсь писать заявление об увольнении, но хотелось бы прояснить этот момент, потому что бухгалтерия явно идет в отказ- мы с вами,мол ,рассчитались по полной. Отпуск по беременности и родам учитывается следовательно, должны быть начислены дни и компенсация при увольнении , отпуск по уходу за ребенком - нет. Сенатор прав- за период отпуска по беременности и родам полагаются соответствующие дни трудового отпуска.

.

Как рассчитываются отпускные, или Сколько стоит отдых работника

.

Вопрос: Работница организации уходит в трудовой отпуск на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком до.

.

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019 году

.

Как рассчитать отпускные после декретного отпуска

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. conttaspa82

    Привет, Тарас! За твои видео лайк! Есть тема для следующего ролика. Как наказать шумных соседей по закону?

© 2018-2020 finarh.ru