+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок возмещения причиненного ущерба

Порядок возмещения причиненного ущерба

Актуальное трудовое законодательство на данный момент предусматривает возможность возмещения того ущерба, который был причинен работодателю, целым рядом способов. Среди них:. Естественно, перед тем, как ставить перед работником вопрос касательно привлечения его к определенной материальной ответственности, работодатель должен согласно актуальной статье ТК узнать размер причиненного ему ущерба, а также причину его появления, и истребовать с работника объяснение строго в письменном виде. При этом истребование от данного работника объяснения в письменном виде для установления причины появления ущерба — это обязательное условие. Если работник отказывается или же уклоняется от предоставления данного объяснения, происходит составление соответствующего акта. Для этого работодатель обязан осуществить проверку, сформировав комиссию, в которой принимают участие подходящие специалисты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возмещение ущерба, причиненного жизни и здоровью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок возмещения причиненного ущерба

В любом случае, прежде чем ставить перед работником вопрос о привлечении его к материальной ответственности, работодатель обязан, в соответствии со ст. Для этого работодатель должен провести проверку, создав комиссию с участием соответствующих специалистов. Кроме того, необходимо истребовать от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба.

В случае отказа работника дать письменное объяснение, следует составить акт о таком отказе. Работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом. Факт причинения ущерба и его размер должны быть подтверждены документом, составленным по результатам проверки.

Это может быть акт инвентаризации, которым установлена недостача имущества, либо дефектная ведомость, которой установлен брак или порча продукции, или иной документ. Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб. Определение размера причиненного ущерба может производиться двумя способами — в общем и в особом порядке.

Если определение ущерба происходит в общем порядке, то согласно ст. Таким образом, общий порядок предусматривает два способа определения размера ущерба: 1 по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба; 2 исходя из стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Очевидно, что второй способ будет применен в том случае, когда с учетом рыночных цен размер ущерба окажется ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета. Под рыночной стоимостью объекта оценки понимается наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства Объектами бухгалтерского учета являются имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организациями в процессе их деятельности.

При использовании данных бухгалтерского учета размер ущерба подтверждается документально. Кроме изложенного выше общего порядка определения размера ущерба, законодательство предусматривает и особый порядок, который применяется в тех случаях, когда: 1 ущерб работодателю причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей; 2 фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. В обоих случаях особый порядок определения ущерба может устанавливаться федеральным законом.

На практике данный порядок применяется при определении размера ущерба, причиненного хищением и недостачей драгоценных металлов и драгоценных камней. Указанный Закон относит к драгоценным металлам золото, серебро, металлы платиновой группы. Драгоценные металлы могут находиться в любом состоянии, виде, в том числе в самородном и аффинированном, а также в сырье, сплавах, полуфабрикатах, промышленных продуктах, химических соединениях, ювелирных и иных изделиях, монетах, ломе и отходах производства и потребления.

Драгоценными камнями являются природные алмазы, изумруды, рубины, сапфиры и александриты, а также природный жемчуг в сыром естественном и обработанном виде. В порядке, устанавливаемом Правительством РФ, к драгоценным камням приравниваются уникальные янтарные образования.

Определив размер причиненного ущерба и причины его возникновения, работодатель согласно ст. Порядок взыскания ущерба. Как уже было сказано, ущерб, причиненный работодателю, может быть возмещен несколькими способами.

Добровольное возмещение ущерба самим работником. Согласно ст. Такое добровольное возмещение может быть произведено различными способами: передачей равноценного имущества, исправлением поврежденного, внесением соответствующих денежных сумм. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное им имущество. Возмещение ущерба по распоряжению приказу работодателя. Возмещение ущерба путем удержания из заработной платы производится, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника. Это относится как к ограниченной, так и полной материальной ответственности.

Если работник несет полную материальную ответственность, но размер ущерба не превышает месячного заработка, то ущерб может быть возмещен путем удержания из его заработной платы.

При этом днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба при проведении инвентаризации — день подписания соответствующего акта. Возмещение ущерба в судебном порядке.

Если работник причинил ущерб на сумму свыше своего месячного заработка и несет полную материальную ответственность, то работодатель не вправе удержать в бесспорном порядке сумму месячного заработка. Независимо от того, в каком порядке происходит возмещение ущерба, при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Поскольку материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. В соответствии со ст. Размер возмещения ущерба может быть уменьшен, если он причинен случайно. Размер возмещения, как правило, не уменьшается при умышленном причинении ущерба, причинении его в нетрезвом состоянии.

Если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью, уменьшать размер возмещения вообще не допускается. Для решения вопроса о снижении размера ущерба принимаются во внимание обстоятельства, при которых был причинен ущерб, в частности, были ли созданы работнику нормальные условия труда, как было организовано хранение имущества, принимал ли работник зависящие от него меры, чтобы предотвратить ущерб.

Необходимо также учитывать материальное положение работника, то есть размер его заработка, дополнительных доходов, семейное положение, наличие нетрудоспособных иждивенцев, удержание по исполнительным документам и другие обстоятельства. Трудное материальное положение работника является одним из оснований для снижения размера возмещаемого ущерба. Возможность уменьшения размера возмещаемого ущерба относится к случаям как полной, так и ограниченной материальной ответственности.

Такое уменьшение допустимо и при коллективной бригадной ответственности, но только после распределения ущерба, подлежащего возмещению бригадой, между ее членами, поскольку степень вины, материальное положение и конкретные обстоятельства для каждого из членов бригады могут быть неодинаковыми.

Уменьшение размера взыскания с одного из членов бригады не увеличивает взыскание с других ее членов. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

При этом договор второго вида является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В случае если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т. Такая же обязанность установлена ст. Поскольку особый срок в данном случае законодательством не установлен, то согласно ст. В законодательстве о труде отсутствует исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника.

К ним прежде всего относится невозможность продолжения работы выход на пенсию, инвалидность и пр. Окончательную оценку степени уважительности той или иной причины увольнения дает суд при рассмотрении требования работодателя о возмещении затрат, понесенных им на обучение работника.

Дайте понятие и назовите условия наступления материальной ответственности по трудовому праву. Охарактеризуйте виды материальной ответственности сторон трудового договора. Покажите отличие материальной ответственности работников от гражданско-правовой ответственности за причинение вреда.

Назовите виды материальной ответственности работников. Какие обстоятельства исключают материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю? В каких случаях наступает полная материальная ответственность работников?

В каком порядке и с какими работниками можно заключать письменные договоры о полной материальной ответственности? В каких случаях несут полную материальную ответственность работники моложе восемнадцати лет? Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю?

Как происходит возмещение расходов, связанных с обучением работника за счет средств работодателя? Покажите особенности материальной ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника.

Назовите виды возмещения вреда, причиненного здоровью работника. Расскажите о материальной ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Глянцев В. Беклова Ж. Серия Ефимов А. Законодательство РФ о возмещении вреда, причиненного здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей.

Законодательство и нормативные правовые акты и комментарии к ним. Захаров М. Комментарий Правил возмещения вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. Коломиец А. Коршунов Ю. Коршунова Т. Полетаев Ю. Материально ответственные лица: основные трудовые права и обязанности. Рогалева Г. Скобелкш В. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, Стависский П. Материальная ответственность предприятия в трудовых отношениях.

Киев, Одесса, Сыроватская Л. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю 3.

Порядок взыскания ущерба, причиненного работником 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров Порядок возмещения причиненного ущерба 2. Бухгалтерский учет удержаний в счет материального ущерба, нанесенного организации увольняемым работником Статья

§ 4. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю

Статья ТК РФ закрепляет обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Проверка для определения размера ущерба проводится работодателем самостоятельно или специально созданной комиссией с участием специалистов. В обязательном порядке работодатель должен потребовать от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Если работник не согласен с выводами, сделанными в результате проверки, он вправе обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Ущерб может возмещаться в добровольном и принудительном порядке.

Работодатель обязан потребовать от работника объяснений в письменной форме для установления причины возникновения ущерба. Работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Порядок возмещения причиненного работодателю ущерба

Согласно статье Трудового Кодекса РФ, работодатель может потребовать от своего работника возместить материальный ущерб в случае:. Первые два случая могут стать причиной для возмещения материально ущерба только в том случае, если между начальником и его подчиненным заключен специальный договор, согласно которому обе стороны согласны нести полную материальную ответственность в случае, если одна сторона причинила другой материальный ущерб. Работник обязан ответить за совершенный поступок и погасить ущерб. Взыскать его — означает ответить за совершенное действие материально. Подобное поведения является обязательным в подобных ситуациях и нашло свое отражение в кодексе о труде нашей страны. В соответствии с Трудовым кодексом служащий компании может привлекаться к ответственности в тех случаях, когда он случайно или намеренно допустил неработоспособность, утерю или присвоение ценностей работодателя. Помимо всего прочего, должны соблюдаться 5 обязательных условий. Взыскание материального ущерба с работника производится только в отношении убытков, поддающихся подсчёту. Говоря иначе, сотрудника не могут заставить компенсировать недополученную прибыль или упущенную выгоду. Действительный материальный вред, подлежащий компенсированию, представляет собой:.

Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

В любом случае, прежде чем ставить перед работником вопрос о привлечении его к материальной ответственности, работодатель обязан, в соответствии со ст.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок взыскания ущерба. ТК РФ Статья

Порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателю

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации. Документ утратил силу или отменен. Статья

.

Возмещение работником материального ущерба причиненного работодателю

.

Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность возмещения ущерба, причиненного работодателю, несколькими способами.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 finarh.ru