+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата выходных и праздничных дней норма

Оплата выходных и праздничных дней норма

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата труда в праздничные и нерабочие дни

С принятием ТК РФ порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом следует обратить внимание, что правила дополнительной оплаты в случае предоставления отгула ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Соответственно, если отгул предоставляется за работу в выходной день, то какой-либо дополнительной оплаты производится не должно. В этом и заключаются различия в оплате работы в выходной и праздничный день.

При этом такие отличия характерны для режима поденного рабочего времени. Связано это с тем, что работникам, получающим месячный оклад и находящимся на поденном учете рабочего времени, работа в выходные дни планироваться не может, а может осуществляться лишь сверх месячной нормы рабочего времени.

Если по договоренности между работником и администрацией работа в выходной день компенсируется отгулом, то оплачивается она также, как и в обычные рабочие дни.

Дни отгула не оплачиваются, поскольку в таких случаях меняются местами рабочий день и день отдыха, а выходные дни не оплачиваются. Пример 1. Поденный учет рабочего времени. Количество рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели в месяце - Тарифная ставка должностной оклад работника в месяц составляет руб. Всего за месяц отработаны все рабочие дни, кроме того, работник был привлечен к работе в одну из суббот, в выходной день.

Отгул не предоставлялся. Заработная плата за месяц составит: тарифная ставка оклад - руб. Всего заработная плата за месяц - руб. Пример 2. Из примера 1 за работу в выходной день предоставлялся отгул. Заработная плата в таком случае за месяц составит руб. Пример 3. Из примера 1 работник дополнительно привлекался к работе не в выходной, а в праздничный день. Пример 4.

Из примера 2 работник привлекался к работе в нерабочий праздничный день, за что ему предоставлялся отгул. При суммированном учете рабочего времени работа в общие выходные дни суббота, воскресенье может планироваться графиком сменности и включаться в месячную норму рабочего времени. В этом случае работнику назначаются другие выходные дни. Если именно в эти выходные дни по графику он будет привлечен к работе, то они подлежат дополнительной оплате сверх оклада. При этом если она окажется произведенной сверх месячной нормы рабочего времени, то работник будет иметь право на отгул и оплату в ординарном размере или на доплату в двойном размере без предоставления отгула.

Пример 5. Суммированный учет рабочего времени. Месячная норма рабочего времени за месяц - часов. Тарифная ставка оклад работника в месяц - руб. Всего за отчетный месяц работником отработано часов, в том числе 8 часов в выходной день.

Из примера 5 всего отработано по графику часов, кроме того, в выходной для работника день - 8 часов. Если работа планируется в праздничные дни, то она в любом случае должна быть оплачена сверх оклада. При этом если рабочее время в праздничные дни впрочем, это касается и выходных дней частично выходит за пределы месячной нормы рабочего времени, то оплате в двойном размере подлежат только часы, выходящие за норму рабочего времени.

Пример 7. Из примера 5 отработано часов, из них 14 часов в праздничные дни. Согласно ст. В настоящее время такие перечни Правительством Российской Федерации не определены, в связи с чем для данной категории работников должны применяться общеустановленные правила. Подписано в печать Что же случилось? Главное Документы Эксперты. Уровень снижения аварийности на российских дорогах — недостаточен Сегодня в Транспорт.

Большинство россиян собираются работать на пенсии Сегодня в Рынок труда. В Счетной палате не поддержали проект закона о предоставлении жилищных субсидий многодетным семьям в сельской местности 1 июля в Экономика и бюджет. Место Huawei в глобальной технологической экосистеме слишком значимо, чтобы пожертвовать ею в торговой войне 1 июля в Технологии. Мировые рынки подскочили после того, как США и Китай договорились возобновить торговые переговоры 1 июля в Финансовые рынки.

Акции технологических компаний пошли в рост после смягчения американских санкций в отношении Huawei 1 июля в Финансовые рынки. Снижению ипотечных ставок способствует госпрограмма семейной ипотеки 1 июля в Ипотека.

Работа по эскроу-счетам откроет новые перспективы развития деревянного домостроения 1 июля в Жилая недвижимость. Популярные документы. АПК РФ. СК РФ. УИК РФ. Закон о Полиции. Закон об Оружии. Закон о Рекламе. Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив Имеются ли какие-либо отличия в оплате выходных и праздничных дней после принятия нового Трудового кодекса РФ? В каком порядке с принятием нового Трудового кодекса РФ им следует оплачивать работу в сверхурочное время, а также работу в выходные и нерабочие праздничные дни?

Подписаться письмом. Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч.

По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Основываясь на положениях ст. Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день регламентирован ст.

Рассмотрим ситуации, когда работодатель может привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, размеры доплат за эти дни в зависимости от применяемой на предприятии системы оплаты труда, особенности оплаты выходного или праздничного дня командированному сотруднику и творческим работникам.

Работодатель вправе самостоятельно устанавливать режим труда и отдыха, систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, принимая во внимание особенности деятельности организации, ее потребности в трудовых ресурсах.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной — один выходной день. Порядок оплаты таких дней различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда. В соответствии с ч. Данное правило не распространяется на работников, получающих оклад должностной оклад.

Дело в том, что ч. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Законодательством не предусмотрен минимальный размер дополнительного вознаграждения работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни. Однако дополнительную оплату за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на предоставленный работнику-сдельщику отпуск без сохранения заработной платы, не выплачивается.

Предоставление такого отпуска предусмотрено ч. Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день. Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает ч. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Консультирует заместитель начальника отдела по вопросам экспертизы условий труда Главного управления Гоструда в Днепропетровской области - Александр Матвиенко. Действующим законодательством, а именно статьей 73 Кодекса Законов о труде Украины далее КЗоТ , определен перечень праздничных и нерабочих дней.

Этим перечнем установлены следующие праздничные дни: 1 января - Новый год; 7 января и 25 декабря - Рождество Христово; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - День труда; 9 мая - День победы над нацизмом во Второй мировой войне День победы 28 июня - День Конституции Украины; 24 августа - День независимости Украины 14 октября - День защитника Украины.

Согласно части второй статьи 73 КЗоТ Украины работа также не проводится в дни религиозных праздников: 7 января и 25 декабря - Рождество Христово; один день воскресенье - Пасха Пасха один день воскресенье - Троица. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий.

Оплата выходных и праздничных дней норма. По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Однако привлечь сотрудника к работе в такие дни все-таки можно.

Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни В соответствии с ч. Какой вариант расчета оплаты работы в выходные дни праздничные из календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Эта выплата ежемесячная. В январе г.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Будакова Н. Порядок оплаты таких дней различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда. В соответствии с ч. К сведению: Данное правило не распространяется на работников, получающих оклад должностной оклад. Рассмотрим ситуации, когда работодатель может привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, размеры доплат за эти дни в зависимости от применяемой на предприятии системы оплаты труда, особенности оплаты выходного или праздничного дня командированному сотруднику и творческим работникам. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать режим труда и отдыха, систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, принимая во внимание особенности деятельности организации, ее потребности в трудовых ресурсах. Согласно ст. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оплата выходных и праздничных дней норма

С принятием ТК РФ порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом следует обратить внимание, что правила дополнительной оплаты в случае предоставления отгула ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Консультирует заместитель начальника отдела по вопросам экспертизы условий труда Главного управления Гоструда в Днепропетровской области - Александр Матвиенко. Действующим законодательством, а именно статьей 73 Кодекса Законов о труде Украины далее КЗоТ , определен перечень праздничных и нерабочих дней. Этим перечнем установлены следующие праздничные дни: 1 января - Новый год; 7 января и 25 декабря - Рождество Христово; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - День труда; 9 мая - День победы над нацизмом во Второй мировой войне День победы 28 июня - День Конституции Украины; 24 августа - День независимости Украины 14 октября - День защитника Украины. Согласно части второй статьи 73 КЗоТ Украины работа также не проводится в дни религиозных праздников: 7 января и 25 декабря - Рождество Христово; один день воскресенье - Пасха Пасха один день воскресенье - Троица.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Однако привлечь сотрудника к работе в такие дни все-таки можно.

.

.

Эта выплата ежемесячная. В январе г. сотрудника работал два вых. дня по 8 час. и два дня был в отпуске. Как правильно рассчитать оплату за.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ванда

    5 нарушение речи

© 2018-2020 finarh.ru