+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить сотрудника задним числом в 1с

Как уволить сотрудника задним числом в 1с

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как убрать из списка уволенных сотрудников - 1С ЗУП 8 ред 2 5 в Вопросах и Ответах

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение прогульщика сентябрем 2013 в январе 2014 - отражение в ЗиК и ЗУП

Вход Регистрация. Доброго времени суток! Сотрудник с августа прогуливал, сейчас кадровик увольняет его приказом января , указывая дату увольнения в сентябре , аргументируя это тем, что обязан уволить сотрудника в течение месяца с момента выявления факта прогулов. В ЗУП: ставите невыходы, с августа. Если принесет больничный или чего-нить подобное - отсторнируете. Иначе это "неявка по невыясненной причине" и нули в табеле без оплаты. Если вы еще не сталкивались с хитрыми работниками, которые специально провоцировали своего работодателя на нарушение при увольнении, которое легко оспорить в суде, восстановиться по суду и получить оклад за весь период "вынужденного простоя" - вам повезло.

Но везение бесконечным не бывает! Так, уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий п.

В случае совершения работником длительного прогула месячный срок для обнаружения проступка следует исчислять с последнего дня прогула, а не с первого смотрите, например, определение Рязанского областного суда от Тем более, что "Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка" - а это в вашем случае январь.

То, что вы в августе не видели работника на рабочем месте, еще не означает прогула - это до расследования лишь неявка по невыясненной причине.

Послушайте людей - увольте январем. Был случай длительного судебного разбирательства в отношении товарища, который потом принес справку, что полгода лежал в больнице. Юристы задолбались доказывать, что справка из больницы поселка Кислодрыщенск была липовой. Даже липовую историю болезни состряпали. Прокололись только на том, что во всяческих журналах не было никаких упоминаний о лечении - результаты анализов есть, а в лаборатории в журнале ничего о них не записано.

Здесь говорится о другом. Это верно? Увольняйте январем. Вы его тоже го числа уволите? Рекламное место пустует. А как выяснили - можно уволить за прогул. Той же датой, которой издан приказ. При этом день увольнения считается рабочим днем, но при отсутствии работника на рабочем месте не оплачивается.

Увольнять нужно датой получения объяснительной. Не будите лихо в лице ТИ. Проблема заключается в том, что согласно ст. Исходя из этой нормы, днем увольнения следует указывать последний день работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Так, если работник не вышел на работу 1 апреля и в течение последующих нескольких дней не появился на рабочем месте, то днем прекращения увольнения следует указывать 31 марта.

Но тогда получается, что трудовые отношения между работником и работодателем прекратились 31 марта, соответственно, работник после 31 марта уже не мог совершить какие-либо трудовые правонарушения в рамках прекращенного трудового договора. Следовательно, и не может иметь места увольнение за прогул. В связи с этим некоторые специалисты предлагают указывать в приказе об увольнении дату прекращения трудовых отношений, совпадающую с датой издания приказа.

Однако правильнее, на наш взгляд, указывать в приказе датой прекращения трудовых отношений последний день работы сотрудника, что по крайней мере будет находиться в соответствии с положениями ч. Эта точка зрения поддерживается и Федеральной службой по труду и занятости. Согласно ее письму от По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Подтверждение верности этой позиции также содержится в ч. Таким образом, законодатель указывает на то, что при увольнении за прогул последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений.

Безусловно, указанная точка зрения более обоснованная и поддерживается Рострудом и Гострудинспекцией при проведении проверок. Однако и позиция относительно совпадения в приказе об увольнении даты издания приказа с датой прекращения трудовых отношений имеет право на существование, поскольку в случаях, когда в приказе об увольнении датой прекращения трудовых отношений указывается последний рабочий день, могут возникнуть споры в суде по этому вопросу, которые могут разрешиться как в пользу работодателя, так и нет.

А в случаях, когда даты совпадают, суды, как правило, претензий не высказывают, поскольку работники не требуют изменить им дату увольнения с более поздней на более раннюю. Таким образом, пока этот вопрос законодательно четко не обозначен и не разрешен с бесспорной определенностью. Поэтому работодателям остается лишь надеяться, что при возникновении спора о дате прекращения трудовых отношений суд встанет на их сторону. Может будет лучше в день выхода прогульщика его к работе не допустить пока он не даст объяснения или не откажется от дачи объяснений.

Тут все зависит от множества факторов которые законом не регулируются, но которые надо учитывать. Автор темы приводит выдержки из статьи из которых видно что вопрос подобных увольнений законодательно четко не решен.

Такое основание недопуска к работе отсутствует. В общем, уволить датой приказа - наиболее беспроблеммный вариант.. Гм, теперь еще всплыл вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, это-же доход, как мы его покажем в январе , если последний рабочий день в сентябре Но как это начисление впихнуть в бух.

Ну в бухучете-то впихнуть в сентябрь - без проблем. Годовая отчетность-то еще не сдана. Смотрите ПБУ о корректировках. Имхо, сам кадровик прошляпил факт прогула, а сча пытается вывернуться.. Я бы на месте уволенного подал в суд. Один мой знакомый был отстранен от работы за нетрезвое состояние. Всё честь по чести оформили: акт, справку из мед части и т. Он подал в суд, предоставил свою мед справку, что был трезв. Через 6 месяцев судебных заседаний присудили ему из-за процессуальных неточностей работодателя.

Выплатили по средней за весь период отсутствия на работе. В январе можно только уволить в январе. Это вот такое свойство у января есть. Для кадровика увольнение сотрудника "по статье" - это прогулка по минному полю. Нужно скрупулезно всю букву закона соблюсти с запасом..

А щас получается, что он до сих пор не уволен - он по любому суду вернет себе средний до января и восстановится на работе. Дата увольнения - однозначно последний день работы сотрудника, просто методистам 1С об этом забыли сказать, все бывает может дойдет когда нить и до них к четвертой версии. И фиг с ним, с этим днем Сервис поиска кода 1С - FastCode. Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно. Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!

Каждый час на Волшебном форуме бывает более человек. А в чем проблема? Увольняете в январе и всё.. А ЗП начисляли? Кто получал? Иде я? Список тем форума Обновить ветку.

Увольнение умершего сотрудника в ЗУП 3.1 задним числом

Обработки - Обработка документов. Сергей Цепелев cepeleva-ludmila. Рубрики Обработка документов.

Бывают случаи, когда работники срочно уезжают на работу в другую местность, не оформив отпуск или увольнение. Затем, если работник решил уволиться, предприятие идет ему навстречу и оформляет задним числом увольнение по соглашению сторон.

Причин для увольнения работника задним числом существует достаточно — это и систематические прогулы, и не выход на работу длительное время, и собственное желание сотрудника. Имеет ли право работодатель уволить задним числом? По закону такого права у нанимателя нет, но на практике данные случаи встречаются довольно часто. К примеру, сотрудник перестал приходить на работу и не выходит на связь. Если следовать правым нормам, руководитель должен для начала издать официальную бумагу о вынесении выговора такому труженику, а затем подать заявление в суд с просьбой найти пропавшего человека.

Проведение документов задним числом (в закрытом периоде)

Подобная манипуляция со стороны недобросовестного работодателя часто сопровождается другими правонарушениями. Увольнение задним числом распространено в ведомствах и применяется начальством, чтобы не нести ответственности за своих сотрудников. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Подчиненный сотрудник увольняется задним числом, такой же датой оформляется соответствующий приказ. Это делается для того, чтобы не лишиться своей должности и избежать ответственности.

Как уволить работника в 1С 8.3 Зарплата и Управление Персоналом (базовая)?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Добрый день!

При увольнении сотрудника с места работы, необходимо произвести полный его расчет. В данном случае работодатель обязан выплатить весь долг по заработной плате. Если у сотрудника есть неиспользованные дни отпуска, их так же нужно компенсировать.

Как уволить работника задним числом по собственному желанию?

Вход Регистрация. Доброго времени суток! Сотрудник с августа прогуливал, сейчас кадровик увольняет его приказом января , указывая дату увольнения в сентябре , аргументируя это тем, что обязан уволить сотрудника в течение месяца с момента выявления факта прогулов. В ЗУП: ставите невыходы, с августа.

Существует множество ситуаций, когда необходимо уволить сотрудника задним числом, не всегда эти обстоятельства ущемляют права сторон трудового договора, но такого положения не предусмотрено в Трудовом Кодексе РФ. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Иногда удается выкрутиться и оформить такое расторжение трудового соглашения, но стоит помнить, что всегда остается вероятность поступления искового заявления в суд с просьбой признать увольнение неправомерным и обязать работодателя выплатить компенсацию.

Есть ли ответственность за увольнение задним числом?

.

Поскольку родственники не представили документы, уволить сотрудника. Увольнение умершего сотрудника в ЗУП задним числом НДФЛ к зачету в счет будущих платежей в 1С ЗУП в расчетном листе.

.

Увольнение в 1С ЗУП 8.3 (3.1) и расчет компенсации

.

Увольнение задним числом по собственному желанию — порядок и правила

.

.

.

Как уволить работника по соглашению сторон задним числом?

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. smichimen

    Вопрос про право на ДОМЕННОЕ ИМЯ.кому принадлежит контент сайта и как он делится? можно в лс ответить

© 2018-2019 finarh.ru