+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вопросы на собеседовании и ответы

Вопросы на собеседовании и ответы

Во время собеседования при приеме на работу менеджеры по подбору персонала часто задают очень непростые вопросы, с помощью которых они хотят выудить из кандидата информацию, которую кандидат может захотеть не раскрывать. Иногда такие вопросы задают для того, чтобы посмотреть на реакцию кандидата или на то, как он будет вести себя в стрессовой ситуации. В своей книге " умный ответ на непростые вопросы на собеседовании" " Smart Answers to Tough Interview Questions " Вики Оливер советует подготовить умные и продуманные ответы на самые сложные вопросы заранее. Ниже мы приводим самые распространенные вопросы, которые любят задавать HR-менеджеры на собеседовании, однако приведенные ответы не являются универсальными для каждой ситуации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопросы на собеседовании и как на них отвечать?

Хорошие интервьюеры будет адаптировать свои вопросы к компании, к должности и к вам. Их задача — как можно быстрее и эффективнее выяснить, подходите ли вы на эту должность или нет. В то же время и вы пытаетесь выяснить, подходит ли эта должность вам. Несмотря на это, большенство вопросов, с которыми вы будите сталкиваться будут повторяться, во многом потому, что они имеют отношение к широкому кругу вакансий, компаний и людей. Вы должны быть готовы дать хорошо изученные и хорошо продуманные ответы.

Когда одни и те же вопросы возникают множество раз, очень важно быть к ним готовым. Потратьте ваше время на подготовку списка вопросов, которые вам, скорее всего, зададут на собеседовании.

Быть готовым к вопросу в сто раз лучше, чем пытаться найти на него ответ уже на собеседовании. Итак, в этой статье мы подготовили список из 50 наиболее распространенных вопросов на собеседовании , структурированных по категориям, и с пояснениями, как правильно на них отвечать. Вы наверняка столкнетесь с многими из них, поэтому взгляните на категории и убедитесь, что у вас есть достойный ответ. Для большинства вопросов есть своя специальная статья, пройдите по ссылкам, чтобы узнать подробнее.

Идеальный кандидат еще до написания сопроводительного письма хорошо знает, что делает компания, что он будут делать на должности, на которую он претендует, и почему он хочет ее получить. Что заинтересовало вас в этой работе? Почему вы откликнулись на эту позицию? Почему вы хотите быть…? Что вы собираетесь сделать в первый год на этой должности? Эти вопросы создают для того, чтобы убедиться, что вы знаете, куда вы пришли.

Если ваши ожидания не совпадают с действительностью работодателя, то у обеих сторон могут быть сомнения. Поговорите с людьми, которые, по вашему мнению, имеют схожие должности и узнайте, что они обычно делают каждый день LinkedIn может быть в этом полезен.

Возможно, даже обратитесь в HR отдел компании, в которой вы хотите работать, и узнайте, в чем эта работа заключается. Этот подход не только означает, что вы пришли на собеседование с верными ожиданиями, он также позволяет вам лучше подготовиться.

Когда вы знаете, что вас ждет, вы можете убедиться, что у вас есть соответствующий набор навыков и подготовленные примеры, демонстрирующие, что вы отлично подходите для этой работы. Аналогичным образом, неплохо иметь более широкие знания как о работодателе, так и об отрасли, в которой он осуществляет свою деятельность.

Любой кандидат имеет доступ к интернету и будет просматривать сайт компании. Только вот такой уровень информации недостаточен, если вы хотите выгодно отличаться от конкурентов. Удостоверьтесь, что вы исследуете будущие планы и последние события фирмы. Узнайте, кто ее конкуренты и какие между ними отношения. Чем больше информации в вашем распоряжении, тем лучше вы будете отвечать на сложные вопросы интервьюера. Эти знания также демонстрируют, что вы высоко подготовлены и высоко мотивированы.

Вы проявляете интерес не только к вашей работе, но и к тому, что ваша работа значит для компании и какую роль она играет в отрасли. Вам, вероятно, будут задавать вопросы по следующим направлениям:. Почему вы хотите работать в нашей компании?

Что вы знаете о нас? Чем мы занимаемся? Почему вы хотите работать на маленькую компанию? Что привлекает вас в этой отрасли?

Что вы думаете о наших конкурентах? На эти вопросы очень, очень трудно ответить на месте без подготовки, поэтому интервьюер сразу поймет, если вы попытаетесь сымпровизировать.

Убедитесь, что вы знаете ответы на эти вопросы, готовясь к собеседованию. Найдите компанию в интернете и просмотрите их сайт, затем перейдите к их конкурентам и СМИ в этой отрасли. Будьте готовы дать критический анализ конкурентов фирмы. Не критикуйте их без причины — если они вам нравятся, так и скажите и поясните почему. Также вероятно, что интервьюер задаст некоторые потенциально более жесткие вопросы о вашем процессе поиска работы в отрасли.

Такие как:. Какие еще вакансии вы рассматривали? Где еще вы подавали заявку на собеседование? Расскажите о своей предыдущей работе. Легко может показаться, что эти вопросы предназначены для того, чтобы вас подловить. Расскажите ли вы им, что подавали заявки в другие компании и как продвигается процесс? Хотелось бы начать с того, что не стоит говорить в ответ на эти вопросы.

Например, не очень хорошая идея сказать, что вы точно не знаете, в какой отрасли вы хотите работать или какую должность вы хотите. Но вы не имеете в виду, что подаете заявку наобум. Если вы упомянули о других отраслях или должностях, не забудьте обратить внимание на общие темы между ними. Что вас интересует в обеих областях? Это может сыграть важную роль, показывая, что вы заинтересованы в должности, на которую вас собеседуют.

Если вы говорите о других компаниях, где вы проходите собеседования, будьте дипломатичны. Вместо этого скажите о том, что вы используете интервью в качестве возможности увидеть, подходит ли компания для вас и наоборот. Когда вас спрашивают о количестве откликов на вакансии, вам также нужно быть осторожным. Как правило, лучше сказать, что вы тщательно выбираете компании и предпочтете потратить всю свою энергию на меньшее количество собеседований.

Если вы скажете, что отправили много заявок, это может выглядеть так, будто вы не знаете, что делаете, или слишком стараетесь получить работу. Зная полезные советы и рекомендации, вы сможете зайти в комнату для собеседования с большей уверенностью. Работодатели стремятся найти доказательства лидерских качеств в кандидатах, особенно в отношении управленческих должностей.

Также важно, чтобы сотрудники обладали навыками командной работы и коммуникабельностью, чтобы обсуждать проблемы и находить решения с другими людьми. По этой причине вам почти наверняка будет задан вопрос об этих навыках, например:. Как вы справляетесь с серьезными конфликтами? Вы лидер? Приведите в пример ситуации, где вы работали, как часть команды Опишите ситуацию, в которой вы повлияли на людей или мотивировали их Опишите время, когда вы возглавляли команду Что бы вы сделали, если у вас была личная проблема с кем-то вашей команде?

Ключом к ответу на эти вопросы является наличие множества готовых примеров. Любой может сказать, что он отлично работает в команде или может привести любую команду к успеху. Тут важно иметь доказательства. По каждому из этих вопросов попробуйте придумать два примера, которые вы можете использовать. При описании этих примеров лучше всего подходит " STAR technique ". После расскажите о задаче Task : конкретная вещь, которую нужно было сделать. Это ядро вашего примера. Затем сообщите интервьюеру, какие действия Action вы предприняли по отношению к этой задаче — шаги, предпринятые для решения проблемы, с которой вы столкнулись.

Наконец, завершите результатом Result. Что произошло в результате ваших действий? Этот метод поможет вам компетентно и кратко рассказать интервьюеру именно то, что он хочет знать. Многие должности связаны с анализом и решением проблем.

Если это основная часть должности, на которую вы подаете заявку, вам стоит ожидать несколько вопросов о своем подходе к проблемам.

В этих случаях вам также может быть предоставлен основанный на работе сценарий и вопрос, что вы будете делать, требующий визуализации проблемы и способа ее решения. Как вы решаете проблемы?

Что вы делаете, когда сталкиваетесь с незнакомой проблемой? У вас аналитический склад ума? Ключевым моментом здесь является то, что часто работодатели меньше заботятся о вашем ответе и больше о вашем методе. Если вы можете показать, что вы рассматриваете проблемы систематическим, разумным и эффективным путем, вы демонстрируете, что у вас есть отличная основа для навыка решения проблем.

Необходимые факты или методы для достижения правильного ответа могут прийти позже. Если вас спросят о вашем подходе, подумайте о том, как вы будете проводить исследование и собирать соответствующие факты.

Подумайте, сможете ли вы поговорить с кем-либо еще, чтобы перенять их опыт и узнать их видение проблемы, а также подумайте о том, какие источники информации вам понадобятся. Лучшие решатели проблем могут подробно рассмотреть ключевые детали и извлечь самое важное, но могут также видеть общую картину и все, что в нее вписывается.

Даже самые опытные, самые умные сотрудники могут отставать, если им не хватает мотивации. Работодатели это знают. На любом собеседовании вам, скорее всего, будет задан вопрос о том, что вами движет и к чему вы стремитесь.

Они хотят видеть, что вы упертый человек, который волнуется о своей должности не только потому, что она дает ему зарплату в конце месяца, но также потому, что он заботится о предоставлении ценной работы. Что вас мотивирует? Почему вы хотите оставить текущую работу?

Сервисы для соискателей

Спасибо, что заглянули к нам! На сайте Quora. У него другая цель — понять, что вы из себя представляете, и подходите ли вы их компании. С другой стороны, вы там не только для того чтобы отвечать на вопросы. В свою очередь вы тоже пытаетесь понять, подходит ли эта компания для вас.

Мы не рекомендуем использовать шаблонные ответы, но в качестве образца можно воспользоваться этими примерами. Собеседование — это довольно волнительный процесс. Но если заранее продумать ответы на возможные вопросы, это значительно повысит ваши шансы на успех.

Хотите узнать, какие вопросы чаще всего звучат на собеседованиях? Вот полный список с самыми удачными вариантами ответа. Некоторые компании нестандартно подходят к собеседованиям, однако в большинстве своем они задают стандартные вопросы и получают стандартные ответы. Если вы проводите собеседование, наверняка вы уже многое знаете. Вы читали резюме и сопроводительное письмо, просматривали страницы кандидата в LinkedIn, Twitter и Facebook.

Что говорить на собеседовании: 12 типичных вопросов и ответы на них

Что отвечать на вопросы на собеседовании? Этот вопрос интересует каждого, кто отправил резюме на желаемую вакансию и получил приглашение на интервью. Ведь хорошее СV и мотивационное письмо — лишь первый шаг к трудоустройству. Собеседование — важнейший этап при приеме на работу. Это возможность произвести первое впечатление на рекрутера и узнать больше о компании и условиях работы. Для работодателя это тоже своеобразное испытание. Ведь ему необходимо за короткий срок узнать, сможете ли вы справиться с задачами компании.

30 вопросов на собеседовании и ответы на них

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

Советы соискателям.

Хорошие интервьюеры будет адаптировать свои вопросы к компании, к должности и к вам. Их задача — как можно быстрее и эффективнее выяснить, подходите ли вы на эту должность или нет. В то же время и вы пытаетесь выяснить, подходит ли эта должность вам. Несмотря на это, большенство вопросов, с которыми вы будите сталкиваться будут повторяться, во многом потому, что они имеют отношение к широкому кругу вакансий, компаний и людей.

27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

Неужели, ключом к получению долгожданного предложения о работе может стать простое заучивание ответов на вопросы? Действительно ли на самом деле все так просто и легко? Выучить десять ответов на десять вопросов и работа у вас в кармане? Я предлагаю опуститься с небес на землю.

Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу. Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность. Как отвечать: Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании. Есть ли у тебя вообще карьерные планы?

Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1

.

Собеседование — это довольно волнительный процесс. Но если заранее продумать ответы на возможные вопросы, это значительно.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прасковья

    Да насрать.уже есть куча схем.

© 2018-2020 finarh.ru