+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли не включать выходные в отпуск

Можно ли не включать выходные в отпуск

Гризли 8 января в Обычная 8 января в Леонид 8 января в Гризли автор темы 11 января в

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: А можно взять отпуск? Какой отпуск?!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Вопросы от работников. У меня вопрос. Пишу заявление на отпуск, с Я с этим не согласна. Вот почему в ст. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Вопрос, так все таки я обязана включать выходные или нет?

Добрый день! Сколько дней отпуска Вам положено по графику отпусков? Если Вам положено 19 дней, то Если 21 день,то Для начала - добрый день! Цитата Любовь slfs : У меня вопрос. Цитата "Кадровое дело" практический журнал по кадровой работе 17 апреля : Обязательно ли включать в срок ежегодного оплачиваемого отпуска выходные дни?

Вопрос Может ли сотрудник или кадровик оспорить решение бухгалтерии о том, что надо прибавить два выходных дня к отпуску? Работник организации написал заявление на отпуск на 18 календарных дней с 18 июня по 5 июля года. Работодатель это заявление принял и издал приказ о предоставлении ему ежегодного отдыха. Однако бухгалтер при назначении отпускных исправила в программе 1С количество дней отпуска, прибавив к нему выходные субботу и воскресенье — 6 и 7 июля. Итого у работника получилось 20, а не 18 дней ежегодного отдыха.

Бухгалтер считает, что выходные дни обязательно должны входить в его период. Правомерно ли она поступила? Нужно ли переписывать заявление и издавать приказ заново? Ответ Нет, переписывать заявление и издавать приказ заново не нужно.

Бухгалтер поступила неправомерно. Отпуск предоставляется сотруднику по согласованию с работодателем ст. Руководитель компании принял от работницы заявление, значит, он согласился предоставить ей именно 18 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска с 18 июня по 5 июля года.

За этот период и нужно начислить отпускные. Выходные по общему правилу включаются в дни отпуска, когда они входят в его период ст.

Например, если бы ваш сотрудник написал три заявления на отпуск, каждый с понедельника по пятницу, не включая выходные с 18 по 21 июня, с 24 по 28 июня и с 1 по 5 июля , работодатель был бы вправе их не принять. Однако если бы он их согласовал, бухгалтеру нужно было бы начислить отпускные только за 14 календарных дней ежегодного отдыха, не включая в них выходные письмо Роструда от 17 июля г. Расчет зарплаты.

Цитата Кира Лерская : Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума. Статья Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Или вы берете 19, или 20, или 28 дней. Решите сколько дней Вы хотите взять.

Если Вы идете не по графику,то Вам могут и отказать в предоставлении отпуска. Спасибо за ответы. Пойду согласовывать с директором, подпишет или нет. Цитата Любовь slfs : Спасибо за ответы. Если работнику нужно предоставить 19 к. Цитата Грек Вера : Добрый день! Я как-то Вас не поняла Если работник берет отпуск с Бухгалтер не имеет права увеличить или уменьшить количество дней,если все документально заверено.

Есть случаи,когда работник просит предоставить ему отпуск с выходного дня. И никто не может оспаривать его решение. Работник обратился к работодателю с просьбой разделить его ежегодный оплачиваемый отпуск на части: 14 дней, 5 дней, 5 дней, 2 дня, 2 дня. При этом указал конкретные даты начала и окончания каждой части отпуска. Получилось, что каждая часть, которая менее 14 дней, приходится только на рабочие дни и примыкает к выходным или праздничным дням.

Таким образом, время отдыха работника по сравнению с положенными 28 календарными днями увеличилось. Можно ли делить ежегодный оплачиваемый отпуск таким образом, чтобы дни части отпуска приходились только на рабочие дни?

Вправе ли работодатель отказать работнику в дроблении отпуска на мелкие части? Согласно ст. Каждая из сторон, и работник, и работодатель вправе отказаться от разделения отпуска на части, если считает это для себя невыгодным. Нельзя отказаться в одностороннем порядке от разделения отпуска на части после того, как соглашение о разделении отпуска достигнуто и подписано сторонами.

Например, если соглашение подписано при составлении графика, а когда пришло время предоставлять первую часть отпуска, сторона не вправе отказаться от получения отпуска по частям.

На какие дни рабочие или выходные будут приходиться дни каждой части отпуска, стороны определяют по общему согласию. Директор был за! И Усе тут!!!!! Сейчас смотрят. ФНС разъяснила, как инспекторы должны выявлять незарегистрированных предпринимателей С днем рождения, Nataly S! Обнаружен неподписанный акт оказанных услуг: чем это грозит? Минтруд: зарплату можно выплачивать досрочно Как организации по приему металлолома обналичивать собственные средства для оплаты клиентам?

Когда нужно подавать документы в налоговую о смене юридического адреса? Установление факта трудовых отношений с физлицом по решению суда: как начислить зарплату? В каком месяце провести больничный лист, предоставленный в августе, но оплаченный в сентябре?

Как в 1С отразить списание суммы с расчетного счета? Смотрят тему: гость. Ростов-на-Дону 27 августа в У меня вопрос. Пермь 27 августа в Для начала - добрый день! Москва 27 августа в Цитата Любовь slfs : У меня вопрос. Любовь slfs, когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. Ростов-на-Дону 27 августа в Цитата Кира Лерская : Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума. Извиняюсь, эмоции переполняют. Здравствуйте дорогие коллеги.

Саратов 27 августа в Добрый день!

Работодатель заставляет включать в отпуск выходные

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Отпуск — это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством. Право на отдых каждому человеку гарантировано Конституцией РФ. Однако редкая организация позволит своему работнику отдыхать все 28 дней сразу.

Нужно ли включать выходные в отпуск?

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова. Когда выгоднее ходить в отпуск. Когда лучше всего идти в отпуск? На этот вопрос нет и не может быть универсального ответа. Кому-то удобнее отдыхать с детьми летом, кто-то предпочитает зимние виды спорта и отправляется в отпуск в январе, другие выбирают весенние дачные работы А когда в отпуск идти не только приятно, но и выгодно?

Отпуск. Включаются ли субботы и воскресенья? Комментарии к статьям 115 и 125 ТК РФ

Ситуация, когда работники берут отпуск частями, является распространенной. Включается ли в отпуск суббота и воскресенье, и может ли быть предоставлен отпуск только на эти два дня? Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных суток, которые включают в себя будние дни и выходные. Первая часть ст.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

Акция месяца 8 88 Какие нерабочие периоды включать в отпуск, как их правильно оплачивать? Самые актуальные вопросы кадровиков по теме рассмотрим в статье.

Какими частями можно брать ежегодный отпуск?

.

.

В отпуск в выходной? Нельзя! Новое требование 2019 года

.

Как взять отпуск с выходными днями и не попасть под штрафы, смотрите в суток, которые включают в себя будние дни и выходные.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. qhotintechsinl1991

    Сними видео про военное положение, пожалуйста,и объясни про него подробнее))

  2. Василиса

    Касательно того что мы ездили и было хорошо тоже не соглашусь, всегда существовали ограничения в виде перезаездов продления доков и т. д. Сидеть и ждать у моря погоды это не вариант. Нужно продолжать добиваться своего. Поймите же люди что акциз 150 200 процентов от стоимости авто это грабежь.

  3. netrapiztio

    За такие законо-прожэкты морду бить нужно.

  4. Валерий

    НАРОД НЕ ПЛАТИТЕ НИ КОПЕЙКИ БАРЫГАМ. НИ КОММУНАЛКУ НИ НАЛОГИ. ЭТО НЕ ЗАКОННО. ОНИ СЪЕБНУТ С ВАШИМИ ДЕНЬГАМИ. А ВЫ ОСТАНЕТЕСЬ НИ С ЧЕМ

© 2018-2019 finarh.ru