+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отдел кадров в ип

Отдел кадров в ип

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Практика юрисконсульта в отделе кадров у ип

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Причем обязанность по составлению и ведению документации лежит не только на работодателях-организациях, но и на работодателях - индивидуальных предпринимателях.

В организациях для этого создаются отделы например, отдел кадров или отдел по работе с персоналом или просто вводятся должности например, менеджера по персоналу. А вот индивидуальные предприниматели в большинстве своем не придают значения составлению кадровых документов или составляют их, но с существенными нарушениями установленных требований.

В результате нередки административные штрафы, наложенные инспекторами ГИТ при проведении контрольно-надзорных мероприятий. Самым важным документом, устанавливающим необходимость документирования трудовых отношений, является Трудовой кодекс. В частности, ст. Все документы, которые регулируют трудовые отношения у индивидуального предпринимателя, можно поделить на несколько групп.

К одной из них относятся как раз локальные нормативные акты. Назовем их: - правила внутреннего трудового распорядка ст. Следующая группа кадровых документов - организационные документы. В данную группу в основном относятся всевозможные журналы учета или регистрации и некоторые другие документы: - журнал учета трудовых договоров необходим для упорядочения информации о вновь принятых работниках ; - журнал учета приказов по личному составу необходим для правильной нумерации кадровых приказов.

Если численность работников предпринимателя небольшая, можно завести один журнал, если же значительная - рекомендуем для каждого вида приказов вести отдельный журнал ; - журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации, и журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы необходимо вести в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от Этим же Приказом утверждены формы названных журналов ; - книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них необходима в силу Постановления N Поможет при разрешении трудовых споров, связанных с увольнением и выдачей трудовой книжки в последний рабочий день ; - приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее необходима для отражения всех операций, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серийного номера документов ; - табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ведется в силу ст.

И последняя группа кадровых документов - документы по учету кадров и оформлению трудовых отношений. К ним относятся: - трудовой договор в силу ст. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Особенности заключения, расторжения и изменения условий трудового договора предусмотрены ст. В их число входят приказы о приеме, переводе, увольнении и пр. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок ведения и заполнения трудовой книжки установлен Постановлениями N 69 и N ; - документы для направления работника в командировку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от Цель командировки определяется предпринимателем и указывается в служебном задании форма N Та.

Затем оформляется командировочное удостоверение форма N Т , подтверждающее срок пребывания в командировке ; - иные документы заявления, объяснительные, акты и др. Московская область. Добавлю, что касается самого ИП и начисления ему заработной платы.

Вопрос: Может ли индивидуальный предприниматель выплачивать сам себе заработную плату? То есть быть и работником, и работодателем в одном лице? N В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее. Согласно ст.

Отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием регулируются гражданским законодательством. Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.

Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица с привлечением третьих лиц или нет трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Заместитель начальника управления Федеральной службы по труду и занятости - начальник отдела Е.

Ведение бухучета. Цитата новбух : если я вас правильно поняла , то мне грозит штраф за неведение документов, предприятию лет 5 и до меня никто не вел кадры нужно ли все заново переделывать за все время или нет??? Сейчас смотрят. ФНС разъяснила, как инспекторы должны выявлять незарегистрированных предпринимателей С днем рождения, Nataly S!

Обнаружен неподписанный акт оказанных услуг: чем это грозит? Минтруд: зарплату можно выплачивать досрочно Как организации по приему металлолома обналичивать собственные средства для оплаты клиентам? Когда нужно подавать документы в налоговую о смене юридического адреса? Установление факта трудовых отношений с физлицом по решению суда: как начислить зарплату? В каком месяце провести больничный лист, предоставленный в августе, но оплаченный в сентябре? Как в 1С отразить списание суммы с расчетного счета?

Смотрят тему: гость. Московская область 20 ноября в Добавлю, что касается самого ИП и начисления ему заработной платы. Московская область 20 ноября в Изменено в Цитата новбух : если я вас правильно поняла , то мне грозит штраф за неведение документов, предприятию лет 5 и до меня никто не вел кадры нужно ли все заново переделывать за все время или нет???

Правила внутреннего трудового распорядка делайте хотя бы сейчас можно сделать задним числом,главное, чтобы все работники были с ними ознакомлены под роспись Вот насчет табелей по учету рабочего времени - не знаю. Как давно не ведется документация? Где-то это сохранилось? Так же и со штатным, приказами и со всеми остальными документами придется Ждать нового года не советую. Чем быстрее все это сделаете, тем лучше. Главное, что у Вас при проверке все же будет нормативный перечень документов.

Тогда штраф может быть минимальным. А если вообще ничего не будет - оштрафуют по полной. Может, еще кто-то что-то подскажет. Коллективный договор не обязателен для Вас. Главное, чтобы были Правила трудового распорядка.

Правительства Хабаровского края

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Для регулирования и контроля за деятельностью организаций и др. Все эти законодательные акты представляют собой целый комплекс правил ведения различной работы. Сферу деятельности отдела кадров регулируют, в первую очередь, Трудовой кодекс, а также нормативные акты, составленные в самой организации.

Трудовой процесс любой организации включает в себя деятельность сотрудников и руководства: одни выполняют свои должностные обязанности, другие обеспечивают требуемые условия труда и приемлемую заработную плату. Для того чтобы трудовой процесс был структурированным и проходил в рамках, установленных законодательством, применяется кадровый учёт и организуется документооборот. Что же представляют собой эти понятия, можно ли самостоятельно организовать учёт кадров, не пользуясь услугами специализированных компаний, и как сделать это максимально эффективно. Каждая организация, нанимающая работников, вступает с ними в официальные трудовые отношения. Приём и увольнение, выплата заработной платы и уход в отпуск — всё это сопровождается оформлением документов.

Форум казахстанского налогоплательщика

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры вопрос юристам или тем кто разбирается. Как будет выплачена ЗП если устроился не с начала месяца? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Я инспектор отдела кадров. Мой руководитель - индивидуальный предприниматель. У него есть заместитель. Теперь мой руково Вероника Маркова Ученик , закрыт 6 лет назад Я инспектор отдела кадров.

Порядок организации кадрового учёта и документооборота с нуля

Вернуться в Специальные налоговые режимы. Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot] и гости: 3. Форум казахстанского налогоплательщика Поиск по всем бухгалтерским и налоговым сайтам Казахстана:. Искать с помощью: F2.

Версия для слабовидящих.

.

Ведение кадров у ИП

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.

.

Ведение кадрового учета для ИП с работниками

.

Начальник отдела кадров. Тихонова Ирина Эдуардовна. ИНН / КПП. / Адрес электронной почты. [email protected] Адрес.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. prorukopme

    Телефон (343 272-82-82, 272-89-89

  2. Роза

    Антон, а разве прежде чем предъявлять СВОИ документы, не нужно удостовериться в том, кто их спрашивает? Купить форму можно в любом спецмагазине. )

  3. oponut1977

    Наконец то все поняли их систему. Пенсионн.фонд это обычная пирамида и в ней количество участников вновь поступающих и тех кому нужно платить должно быть равным. Там в принципе никакого фонда и не было никогда. Просто сейчас стало уже не хватать на оплату пенсионерам из отчислений работающих.То есть у пенсионного фонда в принципе бюджета и накоплений не было, они просто перенаправляют финансы и наживаются на излишках и остатках денег от умерших рано и процентах с этих остатков, И про страховую и накопительную части это все туфта была в пользу бедных.А где народная часть от богатств страны, государство должно доплачивать каждому , а от них ни копейки никто не получает.Получают все только со своих же граждан работающих.Да ещё и пенсионн.фонд подкармливаем и спонсируем. Они на остатки от рано умерших и разницу между входящими и исходящими потоками денег дворцов себе понастроили. А сейчас вот не хватать стало, не рентабельно им стало там сидеть, и украсть то больше не чего ещё и в долги залезают, вот лавочка и затрещала по швам.Да при том что многие из молодежи уже давным давно не следят ни за стажем ни за отчислениями.Я так давно поняла что это бред какой то, собирать себе стаж и дарить ежемесячно кому то деньги. Они все равно сольются в итоге.Доверие к стране и их системе ещё в 90 х годах пропало, особенно после того как они денежную реформу провели и все накопления граждан в банках в пыль превратили.Пенс.фонд это черная дыра, где все равно все потеряется и не вернётся обратно.

  4. Юлия

    Вот молодец. Все правильно сказал. А Ярошевича я уважал, но щас видно что он подстилка двуличная, и нашим и вашим. Нельзя так, не помужски это.

  5. Генриетта

    То есть , они хотят что бы покупали у них ? Хрен им ! Мне и три хватит , но при возможности в виде выборов , референдумов И.Т. Д не проголосую не за одного из этих верховнорадовцов ибо действия против а не за народ , а они якобы народные , нет Сатанинские .

© 2018-2020 finarh.ru