+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

По какому графику работает командированный сотрудник

По какому графику работает командированный сотрудник

Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий. Командированный сотрудник:. За эти дни полагаются только командировочные и суточные. Последние рассчитывают и выплачивают за каждый день командировки, в том числе выходной или нерабочий праздник.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Командировка и выходные дни

Акция месяца 8 88 Правомерно ли в Положение о командировках включить следующее условие: Работник, находящийся в командировке, подчиняется режиму рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован? Неиспользованные Работником во время командировки дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются? Ответ на 1 вопрос: Правомерно ли в Положение о командировках включить следующее условие: Работник, находящийся в командировке, подчиняется режиму рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован.

Неиспользованные Работником во время командировки дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. Средний заработок за время нахождения сотрудника в командировке а также за дни нахождения в пути, в т. Следовательно, по общему правилу во время командировки сотрудник должен продолжать работать по графику, установленному его трудовым договором.

В случае необходимости сотрудника можно во время командировки привлечь к работе в выходной или праздничный день. Как документально оформить эту процедуру, см.

Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники. Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то такой день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом "РВ" или цифровым кодом "03". Указывать количество часов, отработанных в такой день, нужно, если работодатель давал ему указание о продолжительности работы в выходной день. Вы узнаете больше о Сроках командировки , если перейдете в материал.

Сотрудник, работающий в выходной или праздничный день, вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда. Если сотруднику предоставлен отгул, работу в командировке в выходной день оплатите в одинарном размере. День отдыха не оплачивайте. Продолжительность командировки рекомендуется устанавливать с таким расчетом, чтобы избежать необходимости привлечения работников к сверхурочной работе. Порядок доплаты за сверхурочную работу в период командировки закрепите в локальном акте, например в Положении о командировках ст.

Аналогичный подход применяют и к оплате ночной работы во время командировки. Ответ на 2 вопрос: Допустимо ли в Положении о командировки прописать, что оформление командировки начинается с создание заявки в электронном виде, которую создает сам работник, а непосредственный руководитель ее согласовывает также в электронном виде? По общему правилу при направлении сотрудника в командировку оформлять заявку не нужно.

Но если руководство организации сочтет составление таких заявок целесообразным, это правило можно закрепить локальным документом п. Например, приказом директора или Положением о командировках.

Разработка таких документов не запрещена. Общие правила направления сотрудников в служебные поездки и документального оформления командировок следует закрепить в локальном акте организации, например Положении о командировках. Документ составьте в произвольной форме и утвердите приказом распоряжением руководителя организации. Как любой локальный нормативный акт, Положение начните с преамбулы общей части, введения. В этом разделе укажите цель создания документа, а также нормативные акты, которые легли в его основу.

Речь идет о порядке и нормах компенсации расходов на проезд, наем жилья, выплату суточных, а также иных расходов, компенсируемых как с предварительным, так и без предварительного согласия работодателя. В отношении разных категорий сотрудников например, рабочих и руководства могут быть установлены разные пределы компенсационных выплат. Перед тем как направить сотрудника в командировку, нужно оформить соответствующий приказ п. Документ должен подписать руководитель организации или уполномоченный им сотрудник, например заместитель.

Следует учесть, что самостоятельно разработанную форму приказа могут использовать не только коммерческие организации, но и организации госсектора. Подробнее об этом см. Вправе ли организации госсектора применять самостоятельно разработанные формы кадровых документов. Однако спешить отказываться от служебного задания мы бы не рекомендовали. По общему правилу при направлении сотрудника в командировку оформлять служебную записку не нужно.

Но если руководство организации сочтет составление таких записок целесообразным, это правило можно закрепить локальным документом п. Служебную записку можно составить в произвольной форме. Служебные записки могут понадобиться и в других ситуациях. В таком случае по служебной записке на имя руководителя продолжительность командировки ему может быть продлена.

Помимо возмещения командировочных расходов , за время поездки за сотрудником сохраняют средний заработок ст. Выплатить средний заработок нужно вместе с зарплатой за месяц абз.

При этом работодатель может установить доплату к среднему заработку , чтобы покрыть разницу. Ответ: Как оплатить командировку, которая пришлась на выходной или праздничный день? По распоряжению руководителя организации сотрудник может быть специально направлен в командировку для работы в выходной или праздничный день.

С одной стороны, по общему правилу на время командировки за сотрудником сохраняют средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации ст. Никакие другие выплаты или доплаты, за исключением возмещения расходов, связанных с командировкой , трудовым законодательством не предусмотрены. То есть все рабочие дни оплачиваются по среднему заработку без учета реального количества часов в день, затраченных командированным на выполнение своего задания, которое по факту может быть как больше его стандартных часов работы по графику, так и меньше.

С другой стороны, работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочная работа , должна быть оплачена в повышенном размере ст. Исключений из этого правила законодательство не предусматривает. Поэтому если работодатель направляет работника в командировку и заранее известно, что он будет трудиться там сверх часов по своему графику, то еще до командировки необходимо оформить соответствующие документы о привлечении сотрудника к сверхурочной работе, а по окончании поездки оплатить такую работу в общем порядке в повышенном размере.

Аналогичную позицию занимают и суды см. Исходя из указанного, во избежание судебных разбирательств продолжительность командировки рекомендуется устанавливать с таким расчетом, чтобы избежать необходимости привлечения работников к сверхурочной работе.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

За какие нарушения в работе с персданными вас будут штрафовать: Роскомнадзор обновил список претензий. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Командировки. Как определяется режим работы в командировке? Средний балл: 0 из 5. Подробнее о командировках читайте здесь: Как оформить Положение о командировках Как оплатить пребывание сотрудника в командировке.

Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе.

Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени.

Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Роструд запретил начальникам материться. Роструд напоминает, что 31 декабря будет рабочим днем. Увеличат штрафы за отсутствие доступной среды для инвалидов. Эксперты предлагают альтернативу четырехдневной рабочей неделе.

Десять ответов на вопросы про командировки

Деятельность многих сотрудников, занятых в разнообразных трудовых отраслях, связана с командировками. Существуют нормативные правовые акты, определяющие порядок и правила направления работников в служебные поездки. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Акция месяца 8 88 Правомерно ли в Положение о командировках включить следующее условие: Работник, находящийся в командировке, подчиняется режиму рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован?

Тема эта неисчерпаема, также как и ситуации, с которыми многие из нас сталкиваются в ходе работы. Получив множество вопросов по данной теме, мы решили их сгруппировать в данном материале. Считается ли командировкой поездка работника в пределах города Если правильно оформить все документы — да, такая поездка является командировкой. Так, согласно Трудовому кодексу, командировка — поездка работника с целью выполнения служебного задания на определенный срок, на расположенный по другому адресу объект, по распоряжению руководства.

По какому графику работает командированный сотрудник

Трудовое право для кадровика", , N 4. Проблемы распорядка дня и режима рабочего времени не решены из-за недостаточного подробного регулирования трудовым законодательством. Современное законодательство сохраняет случаи, когда процесс убытия или возвращения работника из командировки может содержать элементы прогула. Автор подробно их рассматривает. Согласно ст. Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня смены пп. Ситуация 1.

Как оплачивать командировку, если командированному установлен особый режим работы

Поэтому придется провести небольшое расследование. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Режим труда командированного работника по основному месту работы может отличаться от режима работы принимающей организации. Рассмотрим, по какому графику должны трудиться работники в командировке, а также какие дни командировки им нужно оплатить по среднему заработку. Поэтому график работы в командировке в большинстве случаев отличается от графика по основному месту работы. Кроме того, по трудовому законодательству у командированного работника нет и обязанности соблюдать в командировке график, установленный по основному месту работы.

По какому графику работает сотрудник в командировке?

Оформление командировок для большинства бухгалтеров, ведущих одновременно и кадровый учет, дело достаточно рутинное. Казалось бы, процедура командирования отработана, и сложностей здесь быть не может. Но на практике все же возникают ситуации, когда приходится поломать голову.

Акция месяца 8 88 Сотрудник с разъездным характером работы находился в праздничные дни марта в заграничной командировке, там где он находился данные дни не являются выходными и праздничными. Дополнительные вопросы Какой график работы применяется к сотрудникам с разъездным характером работы график компании на территории которой выполняется работа или график компании-работодателя? При разъездном характере работы, является ли время в пути рабочим имеется ввиду поездка от места проживания до места работы? Ответ на 1 вопрос: Сотрудник с разъездным характером работы находился в праздничные дни марта в заграничной командировке, там, где он находился, данные дни не являются выходными и праздничными.

Как определяется режим работы в командировке?

.

Рассмотрим, по какому графику должны трудиться работники в Отъезд в командировку может изменить привычный режим работы сотрудника. у него считаются такими же, как в той организации, где он постоянно работает .

.

Условия труда в командировке: нарушения, происшествия и доказательства

.

Учет рабочего времени в командировке

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 finarh.ru