+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Редим неполного рабочего времени

Редим неполного рабочего времени

Сокращение рабочего дня или времени возможно по инициативе и согласию обеих сторон. Перевод на режим неполного рабочего времени оформляется приказом. Установление такого режима возможно как при приёме на работу, так и уже в процессе трудовых отношений, если возникла такая необходимость. Возможны случаи, когда работодатель в целях экономии планирует установить сокращённый режим, пытаясь сократить экономические убытки. Иногда это единственный для него вариант, чтобы избежать массового сокращения штата в трудное для него время. Но независимо от намерений работодателя такие изменения возможны лишь с согласия подчинённого.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата в 2018 - перевели на неполное рабочее время!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Установление режима неполного рабочего времени

В соответствии со ст. Что в этом случае направляется в профсоюз — уже зарегистрированный приказ или проект? Если в мотивировочной части подробно описано обоснование введения неполной рабочей недели, нужно ли прилагать еще и дополнительные пояснения? Согласно ч. Поскольку в названной норме имеется прямая ссылка на ст. Поскольку ч. Согласно чч. Если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом приказа распоряжения либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение 3 дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ. Государственная инспекция труда при получении жалобы заявления выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение 1 месяца со дня получения жалобы заявления провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене приказа распоряжения о введении режима неполной рабочей недели, обязательное для исполнения.

В том случае, если выборный профсоюзный орган высказал положительное мнение по проекту приказа распоряжения о введении режима неполной рабочей недели, решение считается принятым с соблюдением установленного порядка, и кадровая служба должна подготовить уведомления работникам о вводимых изменениях.

В соответствии с каким нормативным актом определяется массовость увольнения для целей ст. Поскольку непосредственно в ст. В свою очередь, в соответствии с ч. Сведения о действующих в отрасли или на определенной территории соглашениях содержатся в реестрах соответствующего федерального или регионального субъекта Российской Федерации органа по труду.

Если таковое принято в отрасли или на территории муниципального образования, работодатель руководствуется критериями массового увольнения, определенными в таком соглашении.

Если таковое не принято, следует руководствоваться Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным постановлением Совета Министров — Правительства РФ от Согласно п. К ним относятся:. Как правильно оформить приказ о введении режима неполного рабочего времени, чтобы не было проблем с проверяющими? Если решение принимается в отношении целого структурного подразделения цеха , нужно ли перечислять всех работающих в нем работников?

Так как введение указанного режима осуществляется на основании решения работодателя, такое его волеизъявление по форме относится к организационно-распорядительным и, соответственно, оформляется приказом или распоряжением в зависимости от принятой в организации системы делопроизводства.

С учетом требования ч. В мотивировочной части такого приказа распоряжения четко, с применением указанных в ч. В обязательном порядке в приказе распоряжении должен указываться срок, на который вводится указанный режим, и продолжительность рабочего дня, смены или недели. Если режим неполного времени вводится в отношении работников из разных структурных подразделений или работников, не распределенных по подразделениям в компании, в которой организационная структура представляет простую производственную или служебную иерархию , то работники, в отношении которых вводится режим неполного рабочего времени, перечисляются в распорядительной части приказа распоряжения либо в списке в приложении к указанному приказу распоряжению.

Если решение принимается в отношении целого структурного подразделения, персональный состав которого может быть определен в соответствии со штатной расстановкой, иным локальным нормативным актом, то в приказе распоряжении о введении режима неполного рабочего времени приводить список всех работников не имеет смысла.

С учетом этого приказ распоряжение о введении режима неполного рабочего времени может быть составлен по следующему образцу:. В какой срок работники должны уведомляться о введении режима неполного рабочего времени по причинам, указанным в ч. Из чч. Однако уведомить работников о предстоящих изменениях работодатель все же обязан, поскольку в соответствии со ст.

Что же касается срока уведомления, то, по нашему мнению, работодатель обезопасит себя от споров с государственными инспекторами труда, если произведет уведомление работников заблаговременно, с учетом времени, которое необходимо для получения мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.

В том случае, если работник отказывается от продолжения работы на условиях режима неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п.

Это означает, что увольнению должна предшествовать процедура, предусмотренная ст. В организации во избежание массового увольнения работников был введен режим неполного рабочего дня смены на 4 месяца. Модернизация цеха, в котором работники были переведены на такой режим, была закончена через 2 месяца. Нужно ли издавать приказ распоряжение об отмене такого режима и опять получать мнение профсоюза по правилам ст.

В соответствии с ч. Приказ распоряжение об отмене режима неполного рабочего времени ранее установленного срока может быть составлен по следующему образцу:. При применении ч. Нужно ли по истечении срока, на который в организации был введен режим неполного рабочего дня, издавать приказ распоряжение , фиксирующий окончание указанного режима? Часть 7 ст. Вместе с тем во избежание споров с государственными инспекторами труда приказ распоряжение об отмене режима неполного рабочего времени все же целесообразно издать даже в случае истечения 6-месячного или иного установленного работодателем срока.

Ответы подготовлены Щур-Труханович Л. Вход Регистрация. Главное меню. Моя корзина. Книги по этой тематике в разделах: Бухгалтерский учет и налоги , Книги и диски Другие статьи по этой тематике. Каталог товаров. Аудит, анализ, и управленческий учет. Бухгалтерский учет и налоги. Бюджетная сфера. Маркетинг, менеджмент, финансы. Бухучет, налоги, зарплата. Подписка на новости. Подписаться Subscribe. Информация сайта защищена законом об авторских правах.

Powered by X5Studio.

Неполное рабочее время по желанию работника или работодателя

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст.

Приглашаем 5 сентября на международную конференцию по аудиту. Кризис как таковой не является поводом для введения на предприятии режима неполного рабочего времени.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации далее по тексту — ТК РФ режим неполного рабочего времени может вводиться в двух случаях. Первый из них определен ст. В соответствии с положениями данной статьи работодатель вправе прибегнуть к рассматриваемому режиму рабочего времени в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. При этом соответствующее решение работодатель может принять только с учетом мнения представительного органа работников.

Новые правила установления для работника режима неполного рабочего времени

Начнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст. При этом по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день смена либо неполная рабочая неделя ст. Итак, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Между тем отметим, что данная Конвенция так и не была ратифицирована Российской Федерацией. Правда, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на — годы стороны приняли на себя обязательство рассмотреть Конвенцию на предмет ее утверждения. Фактически режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:. Вместе с тем не следует путать неполный рабочий день с сокращенной продолжительностью рабочего времени, установленной ст.

Перевод на режим неполного рабочего времени

Купить систему Заказать демоверсию. Неполное рабочее время. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены.

В соответствии со ст. Что в этом случае направляется в профсоюз — уже зарегистрированный приказ или проект? Если в мотивировочной части подробно описано обоснование введения неполной рабочей недели, нужно ли прилагать еще и дополнительные пояснения? Согласно ч.

Режим неполного рабочего времени

Неполное рабочее время может устанавливаться по инициативе работодателя, по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законом и по инициативе работника. Согласно статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ , в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора изменяются по инициативе работодателя, что может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Режим неполного рабочего времени до 3 лет

My Solutions. По размеру бизнеса. Решения для отраслей. О компании. Очень часто мне приходится сидеть с ребенком в течение недели, так как няня не всегда может ребенку 2 годика, в сад еще рано. Я хотела попросить своего начальника предоставлять мне дополнительных выходных в неделю, и соответственно меньше оплату.

Условия и порядок введения на предприятии режима неполного рабочего времени

.

Кризис как таковой не является поводом для введения на предприятии режима неполного рабочего времени. Для этого нужны более веские основания.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лариса

    Как всегда чётко,коротко,понятно!

  2. abnergint

    Шо за бредовое видео, раздувают то чего нет, заказное видео, народ зайдите на раду и посмотрите на законопроект, а то никто не разобрался или не знают в какую дирку смотреть но уже кричат. какой кругоми не грамотний народ ужас, а законопроект о акцизном зборе при ввозе машини на таможенную територию України одноразово

  3. Вениамин

    ГЛАВНОЕ ПАСПОРТНО-ВИЗОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ

© 2018-2019 finarh.ru